陆军旅积极探索了准确的培训模型，以克服“单一适合所有人” - “目标培训”有助于招募其成长■wei yi对人们解放的每日Qi Weidong的结果特别写作，“有效的健身能力评估结果”是众所周知的...” Brigade是审查培训情况的审查。看着卡报告，营长Wei在他的脸上表现出一个快乐的微笑。营讨论了提高分数的秘诀，营指挥官魏说，这是由于旅实施的“有针对性的培训”模型，该模型可以准确地连接新兵培训课程并通过科学培训方法改善培训结果。李Zhipeng是一名来自营业学院的新兵，他的身体基础很弱，每次跑3,000米时都落后于团队。刘舒（Liu Shuo）是一名新兵，他在同一批人中加入军队，身体表现出色，耐力和爆炸性on，但他的战术运动不足，他在模拟战术训练中犯了一些错误。李Zhipeng和Liu Shuo等新兵的情况并不罕见。该旅机构进行了一项调查，发现先前的“千篇一律”培训方法没有考虑到新兵的个体差异，从而导致了不愉快的培训结果。为了改变这种情况，旅党委员会研究并决定积极探索新兵的照明特征的“有针对性培训”。基于全面的分析，他们根据身体招聘条件，教育水平，兴趣和专业知识和专业职位需求对每位新兵定制培训计划。在实践中，该旅将新兵分为三个层面：基于评估健身测试，军事技能评估和心理质量评估。同时，结合专业军事职位的需求，专业类别将进一步分开，以帮助新的新兵通过仔细的培训来提高其专业技能。旅的领导人介绍了他们根据新兵的不同特征和能力以不同的特征和能力制定培训计划：对于新兵的基本增强，体育训练从每天的3,000米开始开始，逐渐提高强度，并结合了跑步间隔，跑步速度，跑步速度和其他方法以提高耐力；在军事技能方面，小队和脊柱的经验提供了一对一的指南，从基本战术运动，射击姿势等的细节开始，并逐渐结合了基础。为了改善新兵的能力，请在整合后进行全面的培训 - 与基金会一样，例如具有不规则战术运动的新兵S，使用模拟区域来建立复杂的情况进行特殊培训，并通过小队战术培训来增强合作合作和能力；对于具有特殊技能开发的新兵，专注于提供全面发挥自己的专业知识，例如鼓励新的计算机专业人士参与培训管理系统的开发，这些系统不仅具有个人能力，而且还满足了专业职位的需求。同时，该旅打破了营和公司的边界，专注于高质量的旅来源，并创建了一个密集的培训区。他们将培训区域分为许多功能区域，例如体育锻炼领域，战术培训领域，射击区和专业实践培训领域。他们配备了实用的培训设备和经验丰富的训练骨干。赛车根据专有的TRA在各个功能领域进行了培训在第一阶段产生的Ining计划。同时，该旅建立了一个培训资源共享平台。每个公司都可以根据培训需求在线使用领域和设备进行预约，分享出色的培训课程计划和教学视频，并最大程度地利用资源使用。该旅正在积极建立一个在线教学平台，为军事营地为新兵提供方便且独立的学习渠道。军事知识平台结合了教程的专业技能和培训经验共享，新的新兵可以利用业余时间学习Nakapag -IAISA。同时，该平台还设置了一个在线问答和交流论坛，以促进新的新兵与运动教育者互动和训练骨干，并立即解决当天遇到的问题 - 至日培训。为了指导官员和士兵刺激他们对学习和捕获培训的热情，旅定期组织各种军事比赛，并以表现出色的表现来赞美和奖励新兵。在大规模训练比赛的第二季度，特定公司的新招聘人员肖Zhao作为基本战术运动的第一名取得了巨大的成绩。他兴奋地说：“我将更加努力地学习，更努力地练习，并在军事营的'大熔炉中制作铁，并写下青年努力的一章。”