北京新闻贝克金融记者潘·伊丘恩（Pan Yichun）编辑尤伊·席佐（Yue Caizhou）校对Zhai Yongjun，任何“非社会保障付款”的人民最高法院是不当的，这导致了激烈的公众讨论。 8月1日，最高法院发布了“劳动纠纷的应用的解释（II）”（当时定义为：司法解释）和常见案件，这些案件清楚地解决了诸如雇主之类的问题，以避免社会保障付款以及自愿归于社会保障的工人。不管工人的两党或单方面承诺之间的对话如何，任何“非社会保障付款”都是无效的。工人有权基于此终止劳动合同，公司要求公司支付经济薪酬。 Setyembre 1是正式有效的，这项与公路数百万工人的权利和利益相关的新的社会保障法规。有d关于这项政策的意见。一些工人认为，支付社会保障后的收入将减少。一些小型和微型的商业人士认为，社会保障付款将增加人工成本。一些人认为，从长远来看，这项政策将有助于维持市场公平并保护工人的权利和利益。行业专家认为，这种司法解释清楚地表明，社会保障是保护工人基本权利的重要制度，任何形式的预防形式都是非法和无效的。从法律来看，苏斯蒂马玛（Sistesema）直到公众的看法，就形成了更严格的“遵守”。但是，如何在保护工人的基本权利和企业安全之间找到平衡是一个值得讨论的问题。 ━━━━━━“非偿还社会保障”协议无效。最高法院提出了一条红线，以帮助促进社会。 Wang Zheng（化名）是一名学校教育家。他不支付社会保障，每月可以再获得数百人元。 “这个孩子正要花钱上大学，我还购买了我镇上乡村的新医疗合作程序。”这种情况在现实生活中并不少见。今年3月，一个交付平台为全国各地的骑手分享了社会保障调查中的问题。在回收的38,000个有效问题中，有42.46％的骑手表示他们没有参加任何社会保障。北京大学应用经济学博士后研究员朱·朱申教授告诉贝克财务记者，目前，付款中“灵活”的问题是普遍的：降低工作成本，降低一些企业，尤其是“小规模和中等规模的商业义务”，“通过“同意”和“签署”以“提供语言安全安全安全安全”；一些工人被积极选择“发现更多的钱，少付钱“由于短期的经济压力，这一习惯在实践中逐渐正常化，客观地破坏了社会保障系统的严重性和稳定性。8月1日，最高人民的法院发布了司法解释，澄清了任何“没有社会保障”的协议，该公司是根据该公司付款的任何协议。发出了一个典型的案例：2022年7月，朱加入了一家安全公司，两方同意，安全公司不会为Zhu支付溢价，但直接将相关的Zhu费用以自那时以来的保险公司为Zhu提供了预先的保险范围。消除其法律权利S，与当前的法律和法规相反，没有法律效力。朱结束了这片土地上的劳动合同。他申请了劳工和人员仲裁仲裁的仲裁，并提出了要求保安公司为劳动合同终止支付经济赔偿的请求。一个劳工和人争夺委员会不支持朱的要求，要求终止劳动合同的经济赔偿。朱失望，人民被人民逮捕。初审法院认为，支付保费社会保险是雇主和工人的法律义务。除了法律规定的原因外，由于双方之间的协议，hinthey均未豁免，而双方之间就未支付保费保险保险保险的协议无效。一家安全公司未能根据法律为ZHU支付保费的社会保险费，Zhu在此基础上结束了劳动合同，我S符合雇主必须支付经济赔偿的法律状况。初审法院已决定，一家安全公司将为终止劳动合同的Zhu经济赔偿付费。 “社会保障权利'名词'的问题是一再引起争议的。在许多劳动误解中，雇主试图避免基层法院正在处理的标准的法律责任。近年来与关系管理的关系，近年来具有分化的关系，并且具有独特的现实目标和机构的重要性。首都经济大学劳工经济学系副主任徐富伊进一步告诉《贝克金融记者》，八月初是与企业大学毕业生合作和合作的翻新时期。关于劳动关系的法律。付款与员工的福利有关。不支付社会保障的雇主不认识到侵犯员工应享受的合法权利和利益的行为。这种司法解释有助于促进其在社会中的公平性。徐风岛表示，司法解释将提高对企业的遵守意识，迫使所有企业在运营会计中包括社会保障支出，促进企业以全面合规，并在市场竞争中建立公平的竞争。 ━━━━━━参加社会保障的人数继续增加。新的法规迫使企业提高其人类效率和管理层的效率。有人认为，目前建议上述解释上述解释的原因与诸如陷入社会保障人数的人数和更大的社会保障支出压力有关的因素有关。但是，当Beike Finance Reporter在过去五年中观察到社会保障数据，至少在被保险人数的数量上，它继续增加。官方数据显示，到2020年底，参与该国基本养老金，失业和与保险有关的保险的人数分别为9.99亿，2.17亿和2.68亿，在年底，三项社会保险基金的总余额为6.13 Trillion Yuan。到2025年6月底，全国参与主要养老金，失业和与工作有关的保险的人数分别为10.71亿，2.45亿和3亿，三三个社会保险基金的综合余额为9.83万亿元。当然，有效地扩大社会保障范围仍然非常重要，尤其是在灵活的工作成为一种重要的工作形式的情况下。徐冯说，司法解释提高了业务的非法成本NES不仅应按照法律支付社会保障费和滞纳金，而且还应使员工承担终止劳动合同的责任，并要求根据其支付经济薪酬。朱·朱申（Zhu Junsheng）认为，在该国促进社会保障和灵活工作的标准化中，司法自下而上的加强和狂热的影响已成为一个早期的步骤。这种解释反映了机构司法系统为国家管理目的的支持。 “在短期内，遵守企业的成本可能会增加，但这也迫使企业提高其人类效率和管理水平，并从“降低成本到人类波浪战术”到“高质量的工作”。工人愿意签署个人的“社会保障声明”，司法解释可以在短期内降低其实际收入，但从长远来看，这将在其医疗和养老金保险中有用。对于前足够的，如果企业要求员工亲自带来新的劳动力成本。因此，我们必须加强对工人权利和利益的保护。 “朱认为，我们不应该避免遇到实际困难，但我们不牺牲系统的底线。”应该澄清的是，社会保障系统是一个公共安全系统，而不是以市场为中心的项目，双方都可以协商“独家”。向社会保障投降可以带来短期福利，但它可以带来多年生风险，但它将带来长期的医疗付款，失业保护等。 特别声明：上面的内容（包括照片或视频（如有））已由自媒体平台“ NetEase”的用户上传和发布。该平台仅提供信息存储服务。 注意：上面的内容（包括照片和视频（如果有））已由NetEase Hao用户上传和发布，这是SOCIAL媒体平台，仅提供信息存储服务。