“蓝军公司”进行了战斗并改变其战术 - 提高土著军队合成训练的质量和效率的经验 Zeng Yangcheng PLA每日记者 Song Zixun“我昨天刚刚探索的新策略今天很破烂！”当记者到达一个综合军队时，审查了该旅的“蓝军公司”。几个小时前，该公司几乎每天参加一次培训。记者不仅对如此强度的频率感到惊讶，而且公司指挥官郭曹也感到有些不知所措。公司指挥官郭告诉记者，在上一次对抗中，几乎每周都会更新“蓝军公司”的图书馆，但最近发现了“瓶颈”：他们努力学习的策略经常被一两个用途后的红党看到，他们只能强迫自己继续改变。时间返回了几个月前。只有当对抗实施了检查模型，郭公司的指挥官已进入“蓝军”任务。以“分裂，旋转和破坏”在整个月内统治了“统治”训练区，这是众人瞩目的焦点。但是，过去的技巧并不总是适合当今的对抗。在对抗训练中，“蓝军公司”将在训练区旁边的一栋模拟建筑物中演唱。 “计划与以前保持不变！” Guo Cao的声音与“蓝军”一起来自对讲机，“火力团队摧毁了与马车的第三步兵，切断了“敌人”小路，将“敌人”划分为“敌人”部队，然后击败了他们，然后击败了他们。步兵战斗的第三辆车尚未进入，红军成员已经下降。随后的火力压制周期涵盖了所有“蓝军”点。红军的战车迅速改变了道路和协调的人，以打开一条新的道路。这是，战斗步兵的车辆的枪支针对最近的“蓝军”火力点...“蓝军”抓住了警卫，遭受了失败，但并没有丢失。作为回应，这阻止了他们能够打击“周转战”。那天晚上，讨论一直持续到“蓝军公司”书房的下半年。“火力点是准确的 - 单元，洪一体知道我们的位置参数。”明天的游戏。 “……郭曹让每个人都安静，大声说：“其他人正在向前迈进。我们应该更快。印地语tayo dapat magkaroon ng idya na magpahinga o huminga o huminga！ Pabalik。在pagtatanggol ay nagiging Mas Matindi，在Ang Mga Pag -update，在Taktika Aycontinue的Mga Iterasyon ng Mga taktika，以加快加速。 “ 1天。”在采访中，一个营的营长向记者伸出了手指，他充满了焦虑的语气：“看，新战术战术的保质期仅为1天。”据了解，经过几个月的高强度对抗，“蓝军公司”的官员和士兵对战术和更熟练有了更深入的了解。现在，他们可以在战斗时改变战术。如今，“蓝军”事先出现在训练区，并且团队中隐藏了一支“新力量”。战斗开始后，红色支队遭受了一些炮弹袭击并遭受了严重的损失。邀请“蓝军公司”邀请炮兵营从炮兵营担任助理。随后在审查会议的出现之后，关于“蓝色手臂”有许多不同的意见Y“方法。有些人直率地说，同一水平的结合是一种手势。有些人认为合成训练是打破系统，使用部队的灵活性和基于战斗结果来判断英雄。有些人拒绝这样的人，因为对抗规则并未明确禁止，我们在过去的培训中找到了“外国帮助”吗？主要原因是大多数官员和士兵没有足够的“综合”，也没有深思熟虑。我们必须使用AOF和包容性的态度来激发土著指挥官和战士探索和改变，并继续在训练和准备战争中增加新的活力，并注入新的动力。 “更新概念始于行动的突破 - 对抗培训变得更加实用，各级指挥官通常在末尾工作，直到级别的末端通常在末端工作，直到该级别结束时通常在海外工作，直到所有级别结束时都经常在级别结束的末尾工作。晚上，旅，重新连接，炮兵，防空和其他部队的反应性也加入了，官员和士兵们闻到了维尼亚人的浓烈气味。 The power of decision making is actually in the hands of every commander, "says a Hongfang company commander. The pagThe thought of thinking brings the tactics -in the interview, a "interesting story" that officials and soldiers talk about about the attention of journalists. In a day -to -day practice, a certain type of "blue army" equipment was affected by the extreme weather, and its parameters changed, and the effectiveness of its battle was usually lost. Seeing this, Sergeant Wei朱吉在他的脑海中爆炸：为什么不放弃对洪冯的问题？在验证可行性之后，在第二天提出的培训区域，随着即将到来的指南命令，许多类似的红派对设备模型实际上都有相同的错误。 “为对手造成问题并解决自己的问题与重要的问题相同。多次，由于传统的思维，我们通常只专注于SA迟到。” Corps Guo告诉记者，在反复的对抗测试中，他们发现盲人只能测试对手的训练结果。留下对手的问题和倡议的通过，有时会给“其他山脉的石头袭击玉”带来惊喜。后者是整个军队建设的好处。下一步，他们可以优化面对培训的thoseThods和方法，努力使用更多情况，更高的困难来击败和测试部队，并找到一种新的方法来产生战斗效率。我觉得我是一个“变化”磨石■Zhao海尤恩（Haiyuan）着眼于中国和外国战争的历史，著名的将军和令人惊讶的技巧通常不仅限于原则甚至固定的样式。两者对于对抗培训都是正确的。效果是否好，这不仅取决于结果，而且还取决于双方发现的缺点，问题已经解决并提高了他们的对抗能力。它要求“蓝军”作为磨刀石，除了具有相同的身体和精神外，还应发挥各种扭曲和非常规风格。如果是“寻找助手，吸引外国艾滋病”或“提供与对手的冲突和问题”，那么本质是迫使对手的指挥官成为困难的局势和危险的局势。中国改变了“解决方法”。只有当蓝色部分是“不同的”时，红色的一面才能通过更改“响应更改”。前者取决于其自身对土地，军事实力和政策的利益。可以使用一种方法，并且将在全球范围内使用一系列游戏风格，并反复执行“子分类戏剧”和“常规戏剧”。当然，成为“凶猛”的磨石不应偏离现实并有意识地偏离现实。我们必须了解敌人的局势，我们的爱与战争的环境，就像一个真正的对手一样，并利用我们自己的狡猾来使兄弟俩更加强大，更强大。