养成积极管理的习惯■宗总统和习近平教授：“各个层面上的顶级干部必须从各个方面积极接受行政。这是同一思想和一种自信。”深入解释了这一重要声明，即积极的管理是顶级干部应获得的素质。各个层面的顶级干部都应发展思想和信心，以积极地接受管理，领导行动，积极地管理并积极接受有意识的人行动。马克思和恩格斯说，所有公职人员都应“在公共行政管理下工作”，以便“可靠地防止人们追求晋升和财富”和“追求自己的特殊利益”。对青年人的权力是党和人民授予的。如果正确使用电源，并且当然是否正确使用了权力，则应受到政党和人民的管理。我们的聚会而且我们的军队有一个强大的组织和纪律，其主要目的是为人们全心全意为人们提供服务，并接受组织和人民的行政管理。如果您有权力，则必须有责任，并且使用权力可能会受到监督。作为党的成员和革命士兵，无论他是什么地位，无论他的资格或贡献多高，他都有义务接受政府和克制，并且他无权拒绝行政和克制。信任和管理是辩证的一个。行政管理的起点关心干部，并避免造成从小错误到大错误的干部，从数量到变化，从越来越多的变化到错误的道路。政党组织加强了管理和管理，不是因为与任何人在一起或不信任任何人并非不可能。如果是标准杆Ty的组织在这方面投降了其责任，这对党，人民和干部对此无反应。管理是为了避免发生问题。像身体测试一样，即使您很健康，也应该进行定期体格检查。早早发现和治疗疾病，并提早评估和清除隐藏的风险，而不是等到您在疾病状态之前等到看医生。毕竟，“脸红的红脸”总是比“击打红线”要好，“出汗”总是比“发生的事情”更好，并且“知道自己的缺点然后纠正它们”总是比“错误变得永恒的re悔”更好。目前，加强党员和干部的权力和管理的管理已成为标准，并已得到整个党，陆军和社会的同意。该党的大多数成员可以有意接受政府并主动采取行动让自己受到监督。但是，一些党员和干部可能无法得到适当的对待。有些人认为政府与他们的手和脚息息相关，有些人认为pangadminister对自己不信任，并且有些人试图各种方法来防止管理和防止管理。 “那些拒绝提供建议的人被阻止，而专注于自己的人团结一致。”顶级干部是害怕的，不接受行政管理，这不可避免地不会听到真相或看到真相。他们永远不会知道自己是错误的还是错误的。这将是他们自身的增长而没有任何好处，也延迟了职业发展。 XI总统强调：“如果您可以接受并有意接受政党的政府，而人们是衡量领先干部党派精神培养水平的重要步骤。”那些不想接受管理的人，那些不能主动接受ADMI的人党和taor的局势没有最低限度的特征，即成为领先的干部。顶级干部应打算加强理论研究，改善他们的党派精神，将管理作为增长和发展的重要保证，工作和创业，并决心反对特权和特权的奇迹。我们应该立即纠正“上级管理非常遥远，这是非常软的管理的棘手问题，对于下属的管理水平非常困难”。我们真诚地接受行政管理，认真的管理和认真的支持。我们经常进行“政治分析”，并经常获得“政治疫苗”。我们习惯于在管理和受限的环境中工作和生活。 （带有-set的单元：单元31665）